Nous savons tous que pour réussir, les agences de recrutement doivent développer leur activité en continu pour répondre à la demande du marché et rester compétitives. Mais après la pandémie, beaucoup d'entreprises ont directement contacté les agences de recrutement pour obtenir de l'aide, plutôt que d'être démarchées. Cela a créé une forte demande de la part des clients, mais aussi un grand turnover de recruteurs expérimentés, ce qui a contraint les agences à embaucher des débutants.
Maintenant, avec la crise économique actuelle, de nombreuses entreprises réduisent leur personnel, ce qui affecte les portefeuilles de clients des agences de recrutement. Les résultats en termes de chiffre d'affaires sont en baisse, et les effectifs réduits ne permettent pas d'acquérir de nouveaux clients.
Alors, comment résoudre ce problème et retrouver un équilibre en termes de compétences au sein des équipes ?
Il est temps d'investir dans des formations. Bien sûr, il peut être difficile de parler d'investissement lorsque les chiffres ne suivent pas, mais ne pas donner à votre personnel les outils nécessaires pour redresser la barre sera bien plus coûteux.
Les agences de recrutement ont déjà dû faire face à ce type de défis par le passé, et il est clair que cela ne sera pas la dernière fois. Les besoins des clients évoluent constamment, et les agences doivent être capables de s'adapter pour rester pertinentes et attractives.
C'est pourquoi TRech International a lancé une formation spécialisée en développement commercial pour les agences de recrutement (recrutement CDI et freelance), disponible en anglais et en espagnol.
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